Recém-Licenciados na Saúde e Farmácia:
Desafios e Oportunidades
Todos os anos, centenas de recém-licenciados em Ciências Farmacêuticas,
Enfermagem e outras áreas da saúde entram no mercado de trabalho em Portugal. Para os jovens profissionais, este é o início de uma nova jornada em que passam do ambiente académico para a responsabilidade de cuidar diretamente de utentes. Para farmácias, hospitais, clínicas e laboratórios, é a oportunidade de captar talento fresco, criativo e preparado para responder às exigências crescentes do setor da saúde. Ainda assim, este processo não é isento de desafios e implica esforço de adaptação tanto dos jovens como das organizações, que devem aprender a alinhar valores, objetivos e formas de trabalhar em contextos altamente regulados e centrados no utente.
O valor que os recém-licenciados acrescentam às organizações na área da saúde
Os jovens profissionais chegam ao mercado com características únicas e muito valorizadas pelas entidades, principalmente na área da saúde:
- Conhecimento atualizado e alinhado com as normas e tendências clínicas e farmacêuticas;
- Agilidade digital, essencial na gestão de software clínico, farmacêutico e de telemedicina;
- Energia e criatividade, fundamentais para melhorar processos e propor soluções inovadoras para os utentes;
- Procura de propósito e impacto social, traduzido na vontade de fazer a diferença na vida das pessoas.
O que os recém-licenciados acrescentam às empresas
Os principais desafios da integração
Apesar do potencial, a transição nem sempre é simples.
Os obstáculos mais comuns incluem:
- Pouca experiência prática, que exige maior acompanhamento por parte de profissionais mais experientes;
- Necessidade de desenvolver competências comportamentais (comunicação, empatia, resiliência, organização) essenciais no contacto diário com os utentes;
- Adaptação à cultura organizacional, marcada por rigor, cumprimento de normas legais e responsabilidades éticas;
- Expectativas elevadas quanto à progressão, muitas vezes sem ter ainda consolidado experiência no atendimento ou no exercício clínico.
Principais desafios da integração
Liderar novas gerações na Saúde: desafio ou oportunidade?
Integrar recém-licenciados na área da saúde e em particular na farmácia obriga a repensar estilos de liderança.
Os jovens profissionais cresceram em contextos diferentes: valorizam o desenvolvimento pessoal, procuram feedback rápido e constante, preferem ambientes colaborativos e rejeitam estruturas demasiado rígidas.
O líder atual, já não é apenas gestor de tarefas, mas também mentor, facilitador e formador.
É através da comunicação aberta, o feedback construtivo e o investimento no desenvolvimento contínuo, que transformam a sensibilidade desta geração em energia positiva. Quando os colaboradores se identificam com a empresa e se sentem parte dela, essa ligação traduz-se em maior retenção de talento, num atendimento de excelência e na construção de relações de confiança duradouras com os utentes.
Como transformar potencial em resultados
As boas práticas que mais sucesso trazem na integração de recém-licenciados no setor da saúde incluem:
- Programas de onboarding estruturados para apoiar a adaptação às equipas e aos sistemas;
- Planos de trainee em farmácia e na área da saúde, que aceleram a aprendizagem técnica e reforçam o compromisso;
- Formação contínua em competências comportamentais e técnicas (ex.: atendimento ao balcão, gestão de utentes, cumprimento de normas regulatórias);
- Mentoria intergeracional, onde profissionais experientes transmitem boas práticas aos recém-chegados;
- Feedback regular e cultura de proximidade, essencial para motivar e reter talentos numa área marcada por contacto direto com as pessoas.
O papel da Be.Great Pharma
Na Be.Great Pharma acreditamos que o talento júnior é motor de futuro, mas sabemos que o equilíbrio com os profissionais mais experientes é essencial para garantir qualidade e confiança no setor da saúde.
Apoiamos farmácias, clínicas, hospitais e laboratórios em diferentes fases do recrutamento e da integração através de:
- Recrutamento especializado de recém-licenciados, perfis júniores e profissionais seniores estratégicos;
- Desenho de programas de trainee e academias internas na área da saúde;
- Formação em competências comportamentais, adaptadas ao setor;
- Mentoria e coaching intergeracional, promovendo a partilha de conhecimento;
- Consultoria em employer branding, ajudando a criar propostas de valor atrativas para captar e reter profissionais de saúde.
Conclusão
- Os recém-licenciados em saúde e em particular na área da farmácia representam entusiasmo, energia e vontade de inovar.
- Os profissionais mais experientes trazem conhecimento técnico, visão estratégica e estabilidade.
- Empresários, diretores técnicos e líderes de equipas têm o papel de unir estas forças para transformar organizações na área da saúde em motores de crescimento, inovação e confiança para os utentes.
Este artigo reflete a experiência prática da Be.Great Pharma com candidatos e clientes, reforçando o nosso compromisso em transformar desafios reais em oportunidades concretas.
Na Be.Great Pharma estamos ao lado das organizações e dos profissionais, ajudando a transformar potencial em resultados duradouros.